Estrategias

Las personas somos seres en continua evolución, nuestro anhelo continuo de superación, de conocer y de desarrollarnos, hace que los profesionales de los RRHH estemos en la búsqueda permanente de herramientas y metodologías novedosas que nos ayuden a ofrecer soluciones eficaces, esta es la razón de ser de nuestra empresa. Ponemos a tu disposición estrategias de solución:

EN PROVISIÓN DE RECURSOS HUMANOS

• Procesos de selección de personas a través de Assesment Center
• Desarrollo de políticas de integración y socialización en la empresa del nuevo empleado

EN APLICACIÓN DE RECURSOS HUMANOS

• Descripción de puestos
• Planeación y distribución de plantilla
• Identificación de potenciales y desarrollo de planes de carrera
• Evaluación del desempeño.
• Asesoría e implantación de una Dirección por Valores
• Implantación de un Sistema de Gestión Integral por competencias

EN DESARROLLO DE RRHH

• Formación.
Diagnóstico, detección de necesidades formativas, programación e implementación de actividades de entrenamiento y desarrollo profesional

• Desarrollo Organizacional:
Estrategias de cambio
Calidad y excelencia organizacional
Gestión del conocimiento
Asesoramiento en el desarrollo de un sistema de información que gestione políticas de desarrrollo de RRHH
Evaluación y mejora del clima laboral

OTRAS HERRAMIENTAS

AUSERHOTEL es una herramienta de obtención de información real y directa

- Analiza y hace una valoración medible de los servicios que su empresa está ofreciendo al cliente final,
-Detecta y evalúa el seguimiento de las directrices establecidas en los manuales operativos y de procedimientos establecidos,
- Averigua la optimización de tareas que se llevan a cabo
PLAN DE IGUALDAD DE OPORTUNIDADES (PIO) Ley orgánica 3/2007 de igualdad efectiva de mujeres y hombres (22 de marzo)

Fases PIO: Compromiso. Diagnóstico. Diseño. Implantación. Evaluación y Seguimiento.

INICIATIVAS BRINGING PLEOPLE

Diseño e implantación de medidas de Responsabilidad Corporativa adaptadas a la realidad de tu empresa orientadas a:
- Acercar personas
- Promover la colaboración para conseguir metas comunes y fomentar el compromiso de las personas para con los objetivos de la empresa,
- Sumar ilusiones
- Dinamizar la compañía

Written by

Activa-T

Formación y consultoría de desarrollo de RRHH Especialistas en formación fuera del aula. Diagnóstico de competencias directivas MACD Activa-T y forma-T